華北油田實行“期權(quán)式”獎勵機制 促進員工創(chuàng)新
供稿:金湖聯(lián)儀自控設(shè)備有限公司 投稿email:jhlianyi@163.com QQ 838899031 上傳時間:2011-5-25下午
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中國石油網(wǎng)消息(記者岳雙才 通訊員吳國棟)5月24日,華北油田勘探開發(fā)研究院科研人員王旭東談到“期權(quán)式”獎勵辦法時喜滋滋地告訴記者,他參與的科研項目因為獲得持續(xù)獎勵,自己不但晉升一級技術(shù)職稱,而且被評為技術(shù)帶頭人,每月可獲得1200元津貼。
華北油田進入中后期深度開發(fā)后,面臨潛山與構(gòu)造油藏勘探程度高、勘探開發(fā)難度越來越大、資源接替矛盾突出等嚴峻挑戰(zhàn)。如何依靠科技創(chuàng)新挖潛現(xiàn)有資源,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?2006年起,華北油田探索實施“期權(quán)式”獎勵辦法,將重大科技成果獎勵與企業(yè)產(chǎn)生的持續(xù)效益相結(jié)合,科技人員可在最長5年內(nèi)持續(xù)受獎,極大地促進了科技人員的創(chuàng)新積極性。
“期權(quán)式”獎勵辦法,主要是對在生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生重大推動作用、取得重大技術(shù)進步效益的成果進行持續(xù)獎勵,包括基礎(chǔ)獎和持續(xù)獎兩部分,基礎(chǔ)獎一次兌現(xiàn),持續(xù)獎周期為5年。為確!捌跈(quán)式”獎勵的公正性,華北油田科技部門和相關(guān)職能部門每年負責收集推薦材料,嚴格審查、組織評審、異議處理,并適時公示。
對取得突出成績的科研人員實施“期權(quán)式”獎勵辦法,變過去一次性獎勵為持續(xù)獎勵,從單純重科技成果到重效益轉(zhuǎn)化,效果十分明顯。華北油田二連分公司管理的一個油藏,年產(chǎn)量遞減率曾一度超過20%,科研人員進行技術(shù)創(chuàng)新,改進技術(shù)參數(shù)后,近年來產(chǎn)量不降反升,保持了較高的開發(fā)水平。位于冀中地區(qū)的一個油藏,由于勘探開發(fā)創(chuàng)新成果帶來的效益突出,科研人員在2006年獲得基礎(chǔ)獎基礎(chǔ)上,2007年至今連年享受持續(xù)獎勵。
據(jù)了解,僅2010年華北油田就有35項科技成果獲得省部級以上科技獎。截至目前,華北油田連續(xù)8年實現(xiàn)油氣產(chǎn)量增長,儲量替換率連續(xù)10年大于1,形成油田勘探史上又一個增長高峰。
(摘自“中國石油報”)
助理小編:金湖聯(lián)儀@HART手操器 1.35修訂 2011-5-25
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